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Gerade bei Veranstaltungen könnt ihr euch im Vorfeld Gedanken machen, wie geschlechtergerecht die Aktionen eigentlich sind. In dem „Gender-Check“ findest du ein paar Ideen, worauf du achten könntest.
Deine Eigene Haltung |
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Welche positiven oder negativen Erfahrungen hast du in deinem Leben gemacht, weil du eine Frau bzw. ein Mann bist? In deiner Herkunftsfamilie, in der Schule, am Arbeitsplatz…? |
| Was sind deiner Meinung nach typische Männer- oder Frauenrollen und warum? |
| Traust du Frauen und Männern in jeder Situation das Gleiche zu? Und warum (nicht)? |
| Was denkst du über die Geschlechterfrage? |
| Sprichst du in einer Sprache, die Männer und Frauen gleichermaßen anspricht? |
| Die Gruppenmitglieder |
| Welches Verhalten ist „typisch Junge“ oder „typisch Mädchen“? Welches Verhalten ist eher altersbedingt oder beeinflusst von der Herkunft (Familie, Kultur)? |
| Wie gehen die Gruppenmitglieder mit dem eigenen oder dem anderen Geschlecht um? Wie verhalten sie sich dir gegenüber? |
| Ermunterst du die einzelnen Gruppenmitglieder auch, für sie ungewohnte Aufgaben zu übernehmen? |
| Eure Gruppenstunden |
| Wie ist das Leitungsteam zusammengesetzt? Gibt es weibliche und männliche Betreuer? |
| Wer übernimmt welche Aufgaben? Und warum eigentlich? |
| Welche Möglichkeiten haben die Teilnehmenden, sich aktiv zu beteiligen? |
| Werden die Interessen aller berücksichtigt? Oder sind eure Aktionen eher nur für Mädchen oder Jungen attraktiv? |
| Habt ihr in eurer Gruppe schon mal über dieses Thema gesprochen? |
| Öffentlichkeitsarbeit |
| Sind die Ankündigungen und Berichte geschlechtergerecht formuliert? Fühlen sich Jungs und Mädchen gleichermaßen angesprochen? |
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