Vor und Nachteile der einzelnen Führungsstile

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Autoritärer Stil

Vorteile	Nachteile
Disziplin	Kein Vertrauen in den Leiter
Gute Kontrolle & Übersicht	Trotzreaktion
Ruhe in der Gruppe	Keine Entwicklung freier Meinung
Feste Regeln geben Sicherheit	Lustlosigkeit, mangelnde Motivation der Teilnehmer
Ungestörtes Programm	Wenig Eigeninitiative
Teilnehmer wissen, was sie zu tun haben	Weniger Selbstbewusstsein
Keine langen Diskussionen, sondern schnelle Entscheidungen	Gruppeninteresse wird unterdrückt
	Rivalität der Gruppenmitglieder
	Kritikfähigkeit wird unterdrückt
	Talente werden nicht erkannt und folglich nicht gefördert
	Keine freie Entfaltung der Teilnehmer
	Geringe Eigenverantwortung der Gruppenmitglieder
	Hilflosigkeit der Gruppe, wenn Leitung ausfällt
	Entwicklung von Angst & Hass, daraus wird Aggression, daraus Gewalt

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Vorteile	Nachteile
Entlastung des Leiters	Durcheinander & Rivalitäten
Kaum Vorbereitungszeit nötig	Gruppe versucht, Grenzen zu übergehen
Entscheidungsfreiheit der Teilnehmer	Leiter wird nicht ernst genommen
Größere Freiheiten vorhanden	Resignation
Entwicklung eines eigenen sozialen Gefüges	Keine Eigeninitiative der Gruppe
Manchmal: Selbstständigkeit	Kein "Wir"-Gefühl
Unbeliebtheit des Leiters gering	Kein Zusammenhalt der Gruppe
	Hohe Gefahr der Verletzung der Aufsichtspflicht
	Aufspaltung der Gruppe
	Schwächere bleiben auf der Strecke
	Unzufriedene Minderheiten
	Außenseiter bilden sich

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Vorteile	Nachteile
Vertrauen zum Leiter	Zeitaufwendig für den Gruppenleiter
Gemeinwohl wird verstärkt	Sehr altersabhängig
Eigenständigkeit der Gruppe	Keine "optimalen" Lösungen
Hohe Motivation der Teilnehmer	Viele Diskussionen können langweilig werden
Kompromisse werden geschlossen
Abwechslungsreiche Ideen
Verbote werden eingesehen
Verständnis für die meisten Probleme ist vorhanden
Die Möglichkeit zur kreativen Entfaltung
Meinungsfreiheit
Gleichberechtigung
Einbeziehen von Außenseitern

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