Gruppen leiten macht Spaß, aber auch etwas Arbeit. Allerdings gibt es für die Leitung von Gruppen kein Patentrezept. Denn jede Gruppe ist anders: Alter der Teilnehmer, Geschlecht, Dauer und Häufigkeit der Gruppentreffen, Programm etc. Außerdem hat jede Gruppe und ihre unterschiedlichen Teilnehmer ihre eigenen Erwartungen an die Leitung. Natürlich spielt auch die Persönlichkeit des Gruppenleiters bzw. des Leitungsteams eine Rolle. Jeder Leiter hat bzw. entwickelt seinen eigenen Leitungsstil. Wichtig dabei ist immer, seinen Führungsstil zu überprüfen und festzustellen, ob du mit der Gruppe auf dem richtigen Weg bist.
Leite bewusst und sei dir über deine Rolle als Leitung im Klaren!
Wichtige Leitungskompetenzen
- Echtheit/Authentizität
- Ehrlichkeit
- Offenheit
- Einfühlungsvermögen
- Entscheidungsfreude
- Flexibilität
- Begeisterungsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
Aufgaben der Gruppenleitung
Alles zum Thema Aufsichtspflicht findest du in Kapitel 9!
Als Gruppenleitung hast du:
- die Verantwortung für das Programm
- die Aufsichtspflicht
- und eine Vorbildfunktion
Die Gruppenleitung ist für Gruppenprozesse verantwortlich. Aber Leiter sollten sich nicht als Alleskönner oder Alleswisser darstellen. Das kann leicht zu Überforderungen führen. Sei dir stattdessen bewusst, dass Leiter Fehler machen dürfen und diese korrigieren können. Um sich selbst und die Gruppe vor Überforderungen zu bewahren, sollte sich der Leiter auch immer eine gewisse Flexibilität bewahren. D. h. mach dich nicht zum Sklaven deines eigenen Planes. Gruppenleiter haben die Chance, ihren Gruppenmitgliedern etwas mit auf den Weg zu geben durch die Art und Weise, wie sie mit ihnen umgehen (als Leiter*in bist du Vorbild), und dadurch, wie sie inhaltliche Schwerpunkte setzen.
Als Gruppenleiter:in solltest du dir immer wieder Fragen stellen und deinen Führungsstil überprüfen:
- Wie gehe ich mit meiner Gruppe um?
Wie wirke ich auf meine Gruppe?
Wie verstehen sich die Gruppenmitglieder untereinander?
- Womit kann ich die Gruppenmitglieder fordern/fördern?
- Welche Dinge überfordern meine Gruppe?
- Was sollen die Gruppenmitglieder lernen?
Überprüfung kann durch Selbstreflexion, Feedback der anderen Gruppenleiter und Feedback aus der Gruppe geschehen.
Leiten als Team
Günstig ist es natürlich, wenn du deine Gruppe nicht allein leitest, sondern wenn ihr das im Team tut. So könnt ihr euch die Arbeit teilen und wenn mal einer krank wird, muss die Gruppenstunde nicht gleich ausfallen. Dabei solltet ihr aber beachten, dass eure Leitungsstile zusammenpassen. Das heißt, dass ihr eure Entscheidungen absprecht und das gesamte Leitungsteam hinter dieser Entscheidung steht. Es wäre für euch als Leiter und für die Gruppe nicht gut, wenn ein Leiter etwas erlaubt, was der andere nicht durchgehen lässt. So würden schnell Konflikte in der Gruppe und im Leitungsteam entstehen. Sollte es mal zu solch einer Situation kommen, dann besprecht am besten gleich nach der Gruppenstunde, was euer gemeinsamer Standpunkt ist und wie ihr euch das nächste Mal gegenüber den Teilnehmern verhalten wollt.